Ищем проджект-менеджера

Привет! ✨Мы ищем
проджект-менеджера

В интересный проект с экологичными ценностями

Главная
→
Вакансии
→
Проджект-менеджер

Проджект-менеджер — ядро проекта.
Он делает все, чтобы проект был реализован в срок и качественно.

Задачи проджект-менеджера

Коммуникация с клиентом
От поступления заявки до закрытия проекта с клиентом коммуницирует проджект-менеджер. Обсуждение ТЗ, сроков, цены, согласование договоров.
1
Поиск подрядчиков, доставки
Где купить флористику, где взять в аренду мебель, кто может изготовить логотип из оргстекла.. Найти лучшие условия, заказать, организовать доставку.
2
Поиск референсов
Искать идеи, концепции, решения, способствующие решению задачи клиента. Не всегда с этим может справиться дизайнер / конструктор.
3
Ведение проектов, контроль реализации
Постановка задач дизайнеру / конструктору, контроль наличия материалов, коммуникация с производством. Контроль монтажа, демонтажа.
4
Подготовка презентаций
Некоторым клиентам нужно презентовать проект не просто на словах, а подкрепить картинками с описанием. У нас есть шаблоны, по которым нужно собирать такие презентации.
5
Заполнение таблиц / CRM
Структура и порядок — залог эффективности. Проджект-менеджер / руководитель обязан держать руку на пульсе, не упускать из вида детали. Все задачи зафиксированы и есть план по их выполнению.
6

Этапы роста

1

Доход ~70 000 руб
Стажировка

1-2 месяца внедрения в специфику проектов, знакомство с командой

2

Доход ~100 тыс руб
Начинающий проджект-менеджер

Самостоятельное ведение проектов с бюджетом до 500 000 руб.

3

Доход ~130 тыс руб
Рядовой проджект-менеджер

Самостоятельное ведение проектов до 1 млн руб.

4

Доход 150+ тыс руб
Руководитель крупных проектов

Руководитель крупных проектов обучает начинающих менеджеров, а также продает и реализовывает проекты с бюджетом 1+ млн руб.

Мы убеждены, что специалист должен цениться в команде, и получать за свою работу соизмеримое вознаграждение.
Сотрудничество - это равноправный обмен ценностями. Как и в любой сделке, мы предпочитаем начинать сотрудничество с малых ценностей с минимальными рисками, чтобы убедиться, что мы друг другу подходим.
Таким образом, мы не предъявляем к новым сотрудникам сверх требований, в свою очередь первые 1-2 месяца оплачиваем труд по стажировочной ставке: 60% от полной ставки.

Хочу в команду!