Ищем SMM-менеджера

Привет! ✨Мы ищем
SMM-специалиста

В интересный проект с экологичными ценностями

Главная
→
Вакансии
→
SMM-специалист

SMM-менеджер — человек, который транслирует наши ценности во внешний мир.

Работа с соцсетями — важный процесс, требующий осознанности, работы со смыслами, и визуальной насмотренности.

Задачи SMM-специалиста

Разработка стратегии для соц. сетей
Изучение продукта, анализ ЦА, сегментирование, подбор ассоциативных рядов, постановка целей и и их декомпозиция.
1
Составление контент-плана
Что публиковать, когда публиковать, для кого публиковать, для достижения какой цели мы это публикуем.
2
Генерация контента
Съемка, обработка фотографий, монтаж видео, содержание текста (можем привлечь копирайтера для чистового написания).
3
Публикация контента
Публикация постов в Telegram / Instagram. Важно делать это регулярно, определить лучшее время для публикации. Также необходимо отвечать на комментарии и сообщения.
4
Публикация кейсов
Мы регулярно создаем интересные проекты, которые нужно красиво презентовать аудитории: через соцсети, а также на сайте. Это также задачи SMM-специалиста.
5
Сбор статистики, аналитика и отчеты
Мы должны наглядно видеть, насколько эффективно работает та или иная гипотеза, прежде чем ее масштабировать. Аналитика — отличный инструмент для этого.
6

Этапы роста
от студента до специалиста

1

Доход ~40 тыс руб
Стажировка на должность SMM-менеджера

1-2 месяца

2

Доход ~60 тыс руб
SMM-менеджер

Чем быстрее ты освоишь принцип работы, тем быстрее ты получишь первые проекты в реализацию.
При желании этот этап можно перескочить за 1 месяц.

3

Доход ~120 тыс руб
Специалист по маркетингу

Здесь ты получаешь свои первые проекты. Самостоятельно ведешь клиентов и реализуешь небольшие проекты (с чеком до 300 тыс. руб)

Мы убеждены, что специалист должен цениться в команде, и получать за свою работу соизмеримое вознаграждение.
Сотрудничество - это равноправный обмен ценностями. Как и в любой сделке, мы предпочитаем начинать сотрудничество с малых ценностей с минимальными рисками, чтобы убедиться, что мы друг другу подходим.
Таким образом, мы не предъявляем к новым сотрудникам сверх требований, в свою очередь первые 1-2 месяца оплачиваем труд по стажировочной ставке: 60% от полной ставки.

Хочу в команду!